Верховный суд вынес определение, позволяющее взыскивать их с женщин, вынужденных трудиться в отпуске по уходу за ребенком.
Серпуховское районное управление социальной защиты населения напоминает гражданам, имеющим детей, о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Обязательным условием для назначения данного пособия является совместное проживание ребенка с одним из родителей либо лицом его заменяющим, осуществляющим уход за ним.
Пособие назначается и выплачивается с момента рождения ребенка до исполнения им возраста полутора лет при условии, что лицо, ухаживающее за ним, не осуществляет трудовую деятельность, в том числе по трудовому договору, в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса и т.п.
Право на это ежемесячное пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня или на дому, а также в случае обучения.
Если лицо, осуществляющее уход за ребенком, прерывает отпуск по уходу за ним и возобновляет трудовую деятельность, выплата пособия прекращается со дня начала трудовой деятельности.
Размеры пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 1 февраля 2018 года составляют: на первого ребенка – 3142, 33 руб., на второго и последующих детей – 6284, 65 руб.
Это вполне официальная информация из вполне официальных источников. Но дальше начинается самое интересное, о чем некоторые молодые мамы и беременные женщины даже не догадываются.
Ни для кого не секрет, что многие вынуждены выходить на работу по ряду причин сразу после рождения своего малыша. И закон допускает это, сохраняя право на получение пособия. Об условии сказано выше: работать такая мама может только неполный день.
Но ведь в законе нигде не указано, на сколько конкретно может быть сокращен рабочий день, чтобы право на пособие сохранялось. Поэтому работающие мамы оформляли себе, к примеру, семичасовой сокращенный рабочий день, при этом получали немногим меньшую зарплату и пособие.
И ничего незаконного в этом не было. Суды соглашались с тем, что «неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормального, то есть менее 40 часов в неделю. Поэтому даже если рабочая неделя сокращена всего на 1 процент (составляет 39,6 часов вместо 40), работник вправе получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет».
А вот в июле прошлого года случился прецедент, сломавший эту сложившуюся практику. Верховный суд вынес определение, в котором признал ее злоупотреблением со стороны работодателя. Председательствующему судье Т.В. Завьяловой, судьям А.Г. Першутову и Д.В. Тютину показалось, что слишком много получают наши работающие мамочки. Они, видимо, возмутились тем, что зарплата у них при таком раскладе остается практически прежней, а к ней еще и пособие выплачивается. Поэтому расценили подобное положение вещей как «дополнительное материальное стимулирование», а сокращение рабочего дня – формальным. Такой вывод следует из определения Верховного суда от 18.07.17 № 307-КГ17-1728. (Забегая вперед, скажу, что в итоге с женщины взыскали 167 599 рублей 84 копейки.)
И теперь суды низших инстанций, конечно, опираются в своих решениях именно на это «определение» Верховного суда. Фонд же социального страхования поднимает старые дела, требует от работодателей возмещения выплаченных пособий. А те, в свою очередь, взыскивают их с мамочек. И такие схемы уже реально практикуются. Но информации об этом нововведении мало. Было некое разъяснение на региональном сайте Фонда социального страхования Удмуртии, но после огласки эта страница была удалена.
Работодатели же теперь подписывают своим сотрудникам документы на сокращенный рабочий день только в размере 60% рабочего времени. Это пропорция, которую посчитал правильной Верховный суд: трудиться пять дней в неделю по пять часов или три дня – по восемь.
Итак, справедливость восстановлена. Да здравствует Фемида! Высшей инстанцией определено: пособие по уходу за ребенком до полутора лет при данном положении вещей является дополнительным доходом работника; указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что организация злоупотребила своим правом на предоставление сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования.
В результате с женщин, имеющих маленьких детей, которые отправились на работу раньше времени не от хорошей жизни, взыскивают суммы, выраженные в шестизначных цифрах. Размер их зависит от того, как долго мама смогла побыть дома с малышом и не возобновляла свою трудовую деятельность.
