Их востребованность выросла на треть.
Работодатели стали охотнее нанимать сотрудников старше 45 лет. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на представителей сервисов по поиску работы. По статистике одного из таких сайтов, в прошедшем октябре приглашения на собеседование получили 317 тысяч соискателей зрелого возраста — это максимум с начала 2021 года.
Специалисты связывают тенденцию с демографической ямой 90-х, из-за которой на рынке труда мало молодежи. Обострение тренда также могло быть вызвано частичной мобилизацией. Особенно сотрудники 45+ востребованы в сферах страхования, автомобильного бизнеса, логистики, строительства и безопасности.
В октябре 2022 года работодатели пригласили на собеседования на 29% больше зрелых специалистов, чем в этом же месяце 2021-го, а их резюме получили на 38,2% больше откликов. По сравнению с прошлым годом наибольший прирост заметен в сферах красоты и фитнеса — на 71,4%, рекламы и PR – 71,2%, консалтинга — 69%, менеджмента — 53%, а также логистики и транспорта — на 52%.
Одновременно увеличилась доля сотрудников 45+ в «мужских» профессиях, таких как слесарь, водитель грузовика, электрогазосварщик и инженер-проектировщик.
