Уже представлены существенные поправки, которые будут внесены в ТК РФ.
Министерство труда России подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые коснутся возможности продления срочного трудового договора, увольнения временного работника и его уведомления об изменениях условий труда.
Срочный трудовой договор используется чаще всего при найме нового работника на период испытательного срока. Сейчас его можно продлять только для преподавателей и в случае беременности сотрудницы. Новая редакция закона предполагает продление договора по соглашению сторон, но не более одного раза.
Увольнение временного работника, которого приглашают на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Сейчас, если основной сотрудник решил выйти на работу раньше окончания отпуска, он не обязан предупреждать работодателя об этом. В новой редакции предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя о своих намерениях не менее чем за 5 дней.
Уведомление работников об изменениях условий труда: сейчас работодатель обязан проинформировать работника об этом за 2 месяца. Если сотрудник не согласен на условия и увольняется, он получит пособие, равное зарплате за 2 недели. Дополнительные выплаты положены только при увольнении, связанном с сокращением штата. В новой редакции закона предлагается уменьшить срок уведомления в 2 раза и выплачивать дополнительную компенсацию в размере месячного оклада.