Адвокаты рассказали, как надо платить сотрудникам, работающим в праздничные дни.
Накануне Рождественских каникул член Ассоциации юристов России Марина Астаева напомнила через СМИ, как должна производиться оплата труда россиян, выходящих на работу в праздничные дни.
Она указала, что в таких случаях работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудник может выбрать другой день отдыха, но тогда оплата будет производиться в одинарном размере. Эти требования предусмотрены статьёй 153 Трудового кодекса России.
Конкретная сумма устанавливается коллективным договором либо иными правовыми актам. Например, если на выходной или нерабочий праздничный приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.
Естественно, выполняют эту норму трудового кодекса далеко не все работодатели. И, к сожалению, речь идёт не только об ИП с десятком сотрудников, но и о вполне крупных предприятиях.
Напомним, федеральное правительство ранее утвердило график праздничных дней в 2023 году.