С 1 января начинает действовать новая редакция Трудового кодекса. Что мы должны знать об этом?
Первое изменение касается прошедшего в уходящем году в России Чемпионата мира по футболу. А именно, потеряет свою юридическую силу статья 351.2, устанавливающая особенные принципы правового регулирования трудовой деятельности лиц, занятых в подготовке и проведении мундиаля. Он закончился, связанные с ним нормативно-правовые акты потеряли свою значимость для законодательства.
А вот второе изменение непосредственно затрагивает всех российских трудящихся. Это введение в ТК РФ с 1 января 2019 года новой статьи – 185.1, которая обеспечивает работников определенными гарантиями на время прохождения ими диспансеризации.
Так, все российские трудящиеся получают право на дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. Работодатель обязан предоставить им эту возможность раз в три года.
А вот работающие пенсионеры и лица предпенсионного возраста могут рассчитывать, в соответствии с новой статьей, на ежегодное медицинское обследование. Законное освобождение от работы для них составляет два дня.
В обоих случаях направление на диспансеризацию предусматривает сохранение за сотрудником его рабочего места, а также среднего заработка на время прохождения всех процедур.
Данные изменения начнут действовать в Трудовом кодексе с 1 января 2019 года.