Приняв решение о ликвидации ООО, учредители и руководство организации должны уволить сотрудников. Эта процедура включает предварительное уведомление каждого работника, издание приказов, расторжение трудовых договоров. Также работодатель обязан полностью рассчитаться по зарплате, выплатить выходное пособие, сдать отчетность в ПФР. Проблемы могут возникнуть и при наличии задолженности по зарплате, выходному пособию. В этом случае ликвидировать ООО можно только через банкротство.
Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
Правила увольнения сотрудников при ликвидации предприятий определены Трудовым кодексом РФ. Процедуры начнется после того, как собственники Общества примут решение о прекращении деятельности. На основании этого решения руководитель организации обязан:
•издать приказ о начале процедуры увольнения;
•не позже двух месяцев до даты увольнения подготовить и вручить каждому работнику уведомление под роспись;
•подготовить приказы о расторжении трудовых договоров с каждым сотрудником;
•оформить расчет по зарплате, выходному пособию и иным выплатам, предусмотренным законодательством, локальными актами предприятия;
•подготовить и сдать отчетность по налогам и взносам в ФНС, ПФР и ФСС;
•направить сведения в центр занятости населения в случаях, предусмотренных законом (например, при массовом высвобождении работников);
•выплатить в полном объеме зарплаты и выходное пособие не позже последнего дня работы.
Если ООО ликвидируется, прекращение трудовых отношений идет по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ссылку на эту статью нужно указывать в приказах, уведомлениях, трудовых книжках, других документах. Также в течение 2-х месяцев у работника сохраняется право уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон.
Проблемы и сложности при увольнении персонала
Несоблюдение правил увольнения персонала при ликвидации может повлечь проблемы для руководителя, собственников компании. Могут возникнуть следующие сложности:
•отказ работников подписывать уведомления, приказы о предстоящем расторжении трудовых договоров – работодателю важно зафиксировать отказ комиссионным актом, чтобы избежать штрафов от трудовой инспекции, исков от работников;
•нарушение сроков вручения уведомлений, издания приказов – это может повлечь восстановление на работу и взыскание компенсации за вынужденный прогул, а сроки закрытия ООО придется переносить;
•неполный расчет по заработной плате и выходному пособию – наличие долгов перед персоналом может повлечь отказ ИФНС в ликвидации, а Обществу придется проходить банкротство;
•неподача отчетности в ИФНС и внебюджетные фонды повлечет ответственность для предприятия, его должностных лиц – размер штрафа будет зависеть от суммы неуплаченных налогов и сборов, от численности персонала.
Чтобы избежать проблем и минимизировать риски при увольнении, все действия лучше осуществлять при поддержке юристов. Специалисты ЮК СОЮЗ 15 проанализируют варианты действий руководства и учредителей на начальном этапе ликвидации ООО, помогут выбрать безопасные решения. Также юристы подготовят документы, необходимые для уведомления работников и расторжения договоров, прохождения регистрации и снятия с учета в ИФНС.
